2023餐飲加盟必備須知:開店前準備,如何挑選店面位置

第一步:選擇熱門商圈

1.認識當地市場

在開始選擇店面位置之前,必須先了解當地市場的潛在顧客數量、顧客消費習慣和消費能力等因素,以確定該地區是否適合開設餐飲店。

2.考慮人流與交通便利性

選擇店面位置時,必須考慮人流量和交通便利性。位於繁華的商業區和交通樞紐附近的店面通常會有更高的人流量,更容易被消費者發現和前往。

第二步:評估店面的實際狀況

1.店面面積和設計

店面面積和設計會影響到店內的營運效率和空間利用率。選擇適當的面積和設計,可以最大化地利用空間,提高顧客的就餐體驗和服務效率。

2.考慮租金和費用

租金和費用是店面經營中的一大開支,因此在選擇店面時必須仔細評估和比較不同店面的租金和費用,選擇最符合自己預算和經營計劃的店面。

第三步:評估店面的潛力

1.考慮競爭狀況

選擇店面時,必須評估競爭狀況,了解當地的競爭對手和其經營狀況,以確定自己是否有足夠的競爭力和機會。

2.了解當地顧客的需求和偏好

了解當地顧客的需求和偏好,可以幫助創業者選擇更符合市場需求和消費者口味的店面位置和經營模式,提高經營成功率。

第四步:選址人流不如預期

如果店面開設在人流比較少的地方,可以透過以下方式來吸引更多客人:

  1. 建立線上品牌形象:在網路上建立店家形象,讓更多人知道店家的存在,並在社交媒體上發布店家資訊、促銷活動等,吸引更多人前來。

  2. 提供優惠促銷:設計促銷活動,例如推出打折優惠或是贈送小禮物等,吸引更多人前來購買,也可以透過舉辦開幕活動等宣傳店家,吸引更多人前來參觀。

  3. 提供獨特體驗:店家可以提供獨特的餐點、特色裝潢等,吸引更多人前來體驗,也可以透過舉辦主題活動、文化活動等,吸引更多人前來參與。

  4. 提高口碑:口碑是店家的生命線,店家可以透過提供優質的服務、美味的餐點等,讓客人留下好評,提高店家的口碑,吸引更多人前來消費。

  5. 與當地商圈合作:店家可以與當地商圈合作,例如參加當地商圈舉辦的活動、提供商品、贊助等,透過與當地商圈的合作,吸引更多人前來消費。

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比較項目 店面銷售 網路行銷
目標客群 附近居民、遊客 全國或全球網友
推廣方式 廣告、促銷、特價、店內裝飾 網站、社群媒體、電子郵件、搜尋引擎
銷售渠道 限定店面與當地餐飲平臺 全國或全球網路
廣告費用 相對高 相對低
效益 可提供餐飲體驗、現場互動、口碑宣傳 可提供更精確的客群、低成本營銷、增加曝光率
需要考量的因素 人流量、店面裝修、地點 網站流量、社群互動、網路安全

備註:表格僅提供參考,銷售策略需視不同品牌及市場情況而定。

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求職,你需要有備而來  文/張萍  有感于“2012年新東方校園招聘”宣傳視頻中,提到的“五好青年”廣受用人單位的青睞。在此,跟大家一起探討:應聘者應該具備哪幾項能力,才能成功打開自己的職業之門。  “五好青年”所具備的素質和能力,即為大多數企業對應聘者的基本素質要求。無論你應聘哪家企業,無論你應聘哪個職位,這些素質都是你應該要具備的,它們是什么呢?  專業能力  如果你目標明確,打定主意從事所學專業,并一條路走到黑,不再更改,那你就必須在專業知識上精益求精。  我們在一次招聘小學國學教師的時候,問到一位應聘者關于《詩經》的內容,他的回答讓我們很崩潰,他說:“這些東西沒什么用,我們一般都是要用的時候上網查的。”我們又問:“你平時都讀些什么書呢?”他說,“平時大多在上網或是看看電視。”這樣的人想走專業路線,恐怕短時間內是不可能的,至少新東方不會給他這個機會。  如果你沒有打算走本專業路線,請記住,你一定要在所有考試科目上盡力而為,拿到畢業證、學位證,它將會讓你的就業求職更有保障。  某一次招聘前臺咨詢崗位,有應聘者沒有拿到畢業證,問其原因,他說是因為學校的考試安排出了問題,導致他沒有拿到畢業證。再問,是否他們那一屆的學生都因為這種安排而耽誤了拿畢業證。他說,沒有,只有他自己。然后,他又為自己找了一堆理由,面試結果可想而知。  試想一下,面試時間只有短短的10分鐘或是更短的時間,當你沒有任何超越他人的能力的時候,面試官無法深入了解你的實力,他只能參照一些通用的標準,比如說若你連畢業證、學位證等能證明學生基本能力的證件都無法提供,面試官是很難讓你通過的。  團隊協作能力  在校期間,你必須多參加活動,培養團隊協作能力。  在當今這個高度提倡團隊協作的時代,單打獨斗的個人英雄主義基本上沒有市場。沒有團隊合作精神的人,已經被認為是前途渺茫的人。世界知名企業如蘋果、微軟、谷歌等,無一不是因為擁有一支核心精英團隊而揚名于世。雖然新東方和以上企業還有很大的差距,但也是因為新東方有著自己的核心管理團隊、核心教師團隊,才成就了新東方現在的規模。在招聘當中,欠缺團隊協作能力的人,我們是堅決不要的。  去年人力資源部招聘人力專員,采用無領導小組的方式進行面試。在觀察一名應聘者在團隊活動中的表現時,面試官發現他極缺乏與其它團隊成員合作的熱情。交流下來發現,他以前是在一個政府部門的事業單位工作。在那樣的單位,他只需要做好自己份內事即可,其他員工也忙著各自的工作,很少有團隊活動。所以,幾年下來,他已經喪失了跟他人合作的熱情,只關注自己的一畝三分地。這樣,新東方跟他是無緣的——我們要將這個職位留給有團隊協作能力、有工作熱情的人選。  一技之長  這個道理很簡單,想想我們國家人口眾多,2013年畢業生達到699萬之眾。如果你任何方面都跟別人差不多,在求職過程中就不會有太大的勝算。曾任昆明學校校長現任沈陽學校校長的莊重曾經在講座當中提到,他當年讀大學時,特別喜歡讀金庸的武俠小說,對于內容的研究,可以說達到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出,沒有別的原因,只是因為他對金庸作品的了解比別人更勝一籌。  這個例子并不是說讀武俠小說就能讓自己脫穎而出,而是告訴大家,善于發現和培養自己的一技之長,將會讓你的求職之路更加順暢。  還有個例子,新東方有個老師,他能模仿各種人講話,包括國外的、國內的各地口音等。他在面試中沒有講太多專業方面的知識,但是他一樣能從眾多的應聘者當中勝出,目前已經成長為主管。所以,請大家重視培養特長。如果已經有了一技之長,請注意在適當的時候充分發揮;還沒有發現自己有特長的,趕緊挖掘培養,為將來的求職有備無患。  學習能力  這個素質是判斷一個應聘者是否有可塑性的指標。在一個快速發展的企業、一個年輕的團隊當中,優秀的學習能力尤為重要。  以新東方為例,在這個團隊中,若你的學習能力稍弱,很快就會感到巨大的壓力。想想人人都在進步,自己卻還在原地踏步,你還能睡得著嗎?所以,新東方的老師普遍睡眠不足,因為時刻擔心被人超過去、自己被淘汰。雖然這樣說有些夸張,但從一定程度上反映出學習能力的重要性。  有一位老師,剛來時應聘教授《新概念英語》第一冊的教師職位,由于表現不佳,第一次試講就被刷下來了。沒想到第二個月她又來了,這次仍然沒有通過試講。奇跡般地,她出現在第三個月的試講名單中,而這次她進步飛速,跟以前判若兩人。最終,她順利通過試講,進入新東方綜合能力部,擔任《新概念英語》第一冊教師。猜猜她現在是什么樣子?她展示了卓越的學習能力,從《新概念英語》第一冊教師一直晉升到第三冊教師,最近已經成為新東方國外高端課程——托福閱讀的老師。這就是學習能力帶給一個人的職業晉升。  學習能力不是天生的,它需要經過后天培養且不斷實踐才能獲得,建議大家可以自行收集一些相關的方法。  溝通能力  相信大家都對自己的溝通能力信心十足,可是,這個能力卻在我經歷的面試中屢次引發問題。  在某次少兒教師的面試中,一位應聘者順利地通過第一次試講,我們都認為他應該能順利通過后面的面試環節。可是,詭異的場面出現了。當少兒部主管出現在下一次試講現場,并向他提問時,他竟然一句話都答不上來,呆立在講臺上,即使后來勉強答上來,也是支支吾吾。跟他交流以后,他的解釋讓我們很崩潰。他說,因為少兒部主管長得很象他中學時最怕的老師,所以當面對這位主管時,他的情緒一下緊張起來,導致沒聽清楚問題,影響了面試的表現。  在一次教師試講的現場,面試官讓一位應聘者用盡量簡短的話語,解釋定語從句與同位語從句的相同點和不同點。這位應聘者很快接了話茬,用了近5分鐘來進行解釋,他明顯是沒有領會提問者的用意。如果沒有仔細聆聽和聽從面試官的指示,就算你口舌如簧,溝通的結果也肯定無法讓面試官滿意。  所以,請大家認真審視自己的溝通能力,是否在任何狀況下都能如常發揮。若不是,說明你還沒有真正掌握這一能力,需繼續培養和提升。  以上所講的五個方面,即是大家需要在求職準備階段培養的素質和能力。  俗話說:“凡事預則立,不預則廢。”不是說沒有準備好就不能參加面試,而是面試現場的情況千變萬化,每個面試官的關注點會有所不同,提問也會因人而異。也許,他問的東西全是你準備好的;也許,你準備的東西,完全沾不著邊。無論如何,充分的準備會讓你擁有更大的勝算。 求職從投遞簡歷開始 求職找工作的八條經驗 求職時絕不能有的10大心理 求職面試中常見一犯再犯的錯誤分頁:123

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